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      如果說企業是一棵常青樹，那么新入職的大學生就是枝頭最鮮嫩的芽。名震集團迎來了一批帶著露珠的“新芽”——2025屆高校應屆畢業生。他們的加入，不僅為集團人才森林增添了郁郁蔥蔥的生機，更將用年輕的思想澆灌出創新的果實。

      2025年7月5日，來自西華大學、成都工業學院、新鄉學院、攀枝花學院、鄭州財經學院等國內知名高校車輛工程、機械工程、機器人工程等專業應屆本科畢業生近20人，集中入職名震實業控股集團；公司為他們開展了迎新活動，集團技術研發中心、制造資源中心、質量管理中心、行政人事中心等中心負責人及浙江名震公司高層，坐鎮本次迎新活動，為同學們吃下一顆“定心丸”。

       歡迎會上，制造資源中心總監韓江涌致歡迎辭；韓總表示，集團非常重視每一位新員工的加入，尤其是充滿朝氣和創新精神的應屆畢業生，期待他們的加入為公司帶來新的活力和創造力，也讓公司更加多樣化。同時，韓總從集團發展的角度以及學生未來職業規劃的角度出發鼓勵學生，并希望同學們以發散性思維去了解公司的每個生產步驟、工藝流程，多去學習，扎實基礎，找到適合自己的發展方向；也表示集團將不斷為應屆生提供系統性的培訓和支持，幫助他們更好地適應職場環境，并盡快融入團隊。

       會上，各位同學們依次上臺，從個人學習背景、興趣愛好以及未來展望等多個角度進了了自我介紹，紛紛表達了對工作的期待與信心。集團各中心老總也分享了自己剛大學畢業進入企業工作的經歷，希望能激發同學們對工業制造行業的熱愛；技術中心總工蔣總表示，他非常能體會同學們（特別是機械等專業）都想從事本專業相關崗位的心情，但是希望同學們都夠全面發展，不僅精通專業技能，還要注重提升溝通能力，團隊協作能力、抗壓能力及以學習能力，要努力成為即懂技術又懂管理的復合型人才。

        最后，集團行政人事中心副總監徐玨妹對應屆大學生的培養方式、階段周期及考核評估等做了闡述；大學生將通過基層輪崗、意向培養和定向培養三個階段共計12個月的時間，從應屆大學生正式蛻變為集團生產、技術、質量等部門的中堅力量；基層輪崗是蛻變過程中最為艱苦的環節，卻是制造業工作生活最真實的寫照，也能快速了解，熟悉產品的生產工藝、工序全流程，只有經歷過車間基層的打磨，才能真正在制造企業中沉淀、深耕。
      這場歡迎會不僅是入職儀式，更是一場關于責任與夢想的啟蒙。“名震的今天，是老一輩用汗水澆灌的；名震的明天，需要你們用智慧點亮”——期待這群青春洋溢的新名震人，在未來的日子里，以匠心鑄就品質，以實干詮釋擔當，共同書寫名震集團的新篇章！